Адаптационный курс для Молодых специалистов, РН ГИР

О мероприятии

Заказчик: РН-Геология Исследования Разработка
Дата: 30 сентября 2026 года
Участники: 50 молодых специалистов
Формат: адаптационный курс, командообразующий тренинг и посвящение в нефтяники

Первые годы работы в большой компании — время новых задач, профессиональных открытий и знакомств. Но чтобы стать частью коллектива, важно не только знать коллег по именам, но и уметь слышать друг друга, договариваться и находить совместные решения.

Для молодых специалистов РН ГИР мы организовали адаптационный курс, объединивший командообразующий тренинг с игровыми механиками и посвящение в нефтяники.

Главная задача мероприятия — познакомить участников, укрепить командные связи и помочь каждому разобраться в сильных и слабых сторонах собственной коммуникации.

Что мы сделали

Разработали программу, в которой обучение проходило через практику, командные задания и живое взаимодействие.

• Провели командообразующий тренинг. Участники объединялись в группы, выполняли игровые задания, обсуждали идеи и учились принимать совместные решения.
• Организовали упражнения на развитие коммуникации. С помощью интерактивных заданий, в том числе с конструктором, участники разбирались, насколько важно правильно передавать информацию, слушать друг друга и согласовывать действия.
• Разобрали сильные и слабые стороны командной работы. Анализ игровых ситуаций помог участникам увидеть привычные модели поведения и понять, что способствует эффективному взаимодействию.
• Провели посвящение в нефтяники. Для специалистов первого года работы это стало символичным моментом вступления в профессиональное сообщество.
• Подготовили брендированные подарки. Новым сотрудникам вручили пауэрбанки с корпоративной символикой и памятные сувениры с нефтью, а остальным участникам — оригинальные кружки в форме нефтяной бочки с брендингом.

Результат

• Участники познакомились ближе и получили общий опыт командной работы.
• Через игровые упражнения смогли определить сильные стороны своей коммуникации и увидеть, какие навыки требуют развития.
• На практике убедились, как умение слушать, договариваться и распределять ответственность влияет на общий результат.
• Посвящение в нефтяники и памятные подарки подчеркнули значимость нового профессионального этапа и принадлежность к компании.

Почему это работает

• Практика эффективнее пассивного обучения. Игровые ситуации позволяют участникам самостоятельно находить решения, анализировать ошибки и применять полученный опыт в работе.
• Совместные задания сближают. Неформальное взаимодействие помогает преодолеть барьеры в общении и лучше узнать коллег.
• Разбор коммуникации даёт практическую пользу. Участники начинают замечать собственные привычки в общении и понимать, как выстраивать более продуктивный диалог.
• Корпоративные традиции укрепляют команду. Посвящение в профессию и брендированные подарки формируют чувство принадлежности к общему делу.

Этот проект стал примером того, как адаптационное мероприятие может решать сразу несколько задач: знакомить сотрудников, развивать навыки взаимодействия и укреплять корпоративную культуру. Именно такие события помогают превращать коллектив в команду.